Job Openings at Ooredoo
Company Overview:
Position 1: Learning & Development Specialist
Role Overview:
Key Responsibilities:
- Identify management/leadership training needs through assessments and surveys.
- Coordinate with Talent Management and HR to determine educational programs.
- Plan and publish a six-month leadership training calendar.
- Assist in developing and monitoring employees’ career development plans.
- Monitor talent identification processes and development programs.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources or equivalent.
- 0-1 years of experience in Learning & Talent Management.
- Good understanding of computer/data systems.
- Proficient in MS Office applications.
- Good command of written and verbal English; Arabic is a plus.
Position 2: Performance Management Specialist
Role Overview:
Key Responsibilities:
- Lead the performance management cycle and manage quarterly feedback reports.
- Develop communication plans for performance reviews.
- Ensure objectives and KPIs are properly set and cascaded.
- Recommend improvements for performance management systems.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources or equivalent.
- 3-4 years of experience in Performance Management and HR Administration.
- Excellent understanding of HR practices and applicable laws.
- Proficient in MS Office applications, particularly Excel.
- Strong planning and organizational skills.
How to Apply:
hr@ooredoo.com أرسل عبر البريد
وظائف شاغرة في Ooredoo
نبذة عن الشركة:
المسمى الوظيفي 1: أخصائي تعلم وتطوير
نظرة عامة على الدور:
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد احتياجات التدريب القيادي والإداري من خلال التقييمات والاستطلاعات.
- التنسيق مع إدارة المواهب والموارد البشرية لتحديد البرامج التعليمية.
- التخطيط ونشر تقويم تدريب القيادة لمدة ستة أشهر.
- المساعدة في تطوير ومراقبة خطط تطوير مسير الموظفين.
- مراقبة عمليات تحديد المواهب وبرامج التطوير.
المؤهلات:
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- 0-1 سنوات من الخبرة في إدارة التعلم والمواهب.
- فهم جيد لأنظمة الكمبيوتر / البيانات.
- إتقان تطبيقات MS Office.
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثة؛ اللغة العربية ميزة إضافية.
المسمى الوظيفي 2: أخصائي إدارة الأداء
نظرة عامة على الدور:
المسؤوليات الرئيسية:
- قيادة دورة إدارة الأداء وإدارة تقارير التغذية الراجعة ربع السنوية.
- تطوير خطط اتصال لمراجعات الأداء.
- ضمان تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء بشكل صحيح.
- تقديم توصيات لتحسين أنظمة إدارة الأداء.
المؤهلات:
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- 3-4 سنوات من الخبرة في إدارة الأداء وإدارة الموارد البشرية.
- فهم ممتاز لممارسات الموارد البشرية والقوانين المعمول بها.
- إتقان تطبيقات MS Office، خاصة Excel.
- مهارات تخطيط وتنظيم قوية.
كيفية التقديم:
hr@ooredoo.com أرسل عبر البريد
#Vacancies #Ooredoo #Kuwait #positions #specializations #وظائف #شاغرة #في #Ooredoo #بالكويت #وظيفتين #انظر #الي #التخصصات #الاتي