Position:
Company:
About Us
The Role
This role requires balancing high-level strategic thinking with detailed, hands-on execution. A strong business-oriented approach to People Operations is essential, with a focus on data accuracy, compliance, and impactful decision-making.
Key Responsibilities
- Compensation/Token Subject Matter Expert: Become the expert on token pool planning, compliance, and allocations. Collaborate with Finance, Legal, Operations, and external vendors on compensation and token strategy.
- People Analytics & Operations Excellence: Develop and maintain analytics dashboards, tracking key metrics like headcount, retention, and benefits usage. Lead strategic initiatives to improve People Operations processes.
- Business & Finance Partnership: Work with Finance to deliver payroll, benefits, and cost analysis, including 401k reporting and benefits cost-benefit analysis.
- HR Data Management & System Improvements: Ensure 100% data accuracy within HR systems (HiBob) for efficient reporting and compliance monitoring.
- Policy Development & Benchmarking: Drive policy development on topics like parental leave and ensure alignment with company strategy.
- EOR Provider Assessment: Lead evaluations of external HR service providers to optimize service quality and cost-effectiveness.
- Cross-functional Collaboration: Collaborate with leadership and departments to ensure seamless communication and execution of people initiatives.
What We Look For
- 7+ years of demonstrated experience in People Operations & Analytics or a similar role
- Strong understanding of compensation, token allocation, and compliance, ideally with experience managing token or equivalent equity programs
- Proficient in HR systems (HiBob) and data analytics tools, with expertise in developing and analyzing KPIs
- Experience in fast-paced, high-growth startup environments, ideally in remote setups
- Ability to independently identify operational gaps and implement data-driven solutions
- Excellent problem-solving skills and a proactive approach to policy development
Working at Matter Labs
Our inclusive environment welcomes anyone who believes in our mission, regardless of background, sexual orientation, race, gender, or age. We are committed to creating a diverse and respectful workplace.
What We Offer
- Competitive compensation
- Equity and token package
- 100% coverage for health, dental, and vision insurance
- 16 weeks of parental leave
- Flexible paid time off
- Company closure weeks 1-2 times per year
- $2000 USD work equipment stipend
- $300 USD monthly co-working allowance
- Company offsites 1-2 times per year
- $500 USD learning & development stipend
- 401k plan for US employees
Don’t meet every single requirement? That’s okay! We encourage you to apply even if you don’t check every box in the job description.
If this role resonates with you, please apply now.
Important:
المسمى الوظيفي:
الشركة:
من نحن
الدور
هذا الدور يتطلب القدرة على الموازنة بين التفكير الاستراتيجي عالي المستوى والتنفيذ التفصيلي العملي. سيكون من الضروري تقديم نهج تجاري قوي لعمليات الأشخاص، مع التركيز على دقة البيانات والامتثال واتخاذ القرارات المؤثرة.
المسؤوليات الرئيسية
- خبير في التعويضات/التوكن: كن الخبير في تخطيط أحواض التوكن، والامتثال، والتوزيع. تعاون مع المالية والشؤون القانونية والعمليات والبائعين الخارجيين في استراتيجية التعويضات والتوكن.
- تحليلات الأشخاص وامتياز العمليات: تطوير وصيانة لوحات معلومات التحليلات، وتتبع المقاييس الرئيسية مثل عدد الموظفين والاحتفاظ واستخدام المزايا. قيادة المبادرات الاستراتيجية لتحسين عمليات الأشخاص.
- الشراكة مع الأعمال والمالية: العمل مع المالية لتقديم الرواتب والمزايا وتحليل التكاليف، بما في ذلك تقارير 401k وتحليل تكلفة المزايا.
- إدارة بيانات الموارد البشرية وتحسين الأنظمة: ضمان دقة البيانات بنسبة 100% ضمن أنظمة الموارد البشرية (HiBob) لضمان التقارير الفعالة ومراقبة الامتثال.
- تطوير السياسات والمعايير: قيادة تطوير السياسات حول مواضيع مثل إجازة الأبوين وضمان التوافق مع استراتيجية الشركة.
- تقييم مزودي خدمات الموارد البشرية: قيادة تقييمات لمزودي خدمات الموارد البشرية الخارجيين لتحسين جودة الخدمة وفعاليتها من حيث التكلفة.
- التعاون بين الأقسام: التعاون مع القيادة والأقسام المختلفة لضمان التواصل السلس وتنفيذ مبادرات الأشخاص.
ما نبحث عنه
- 7+ سنوات من الخبرة المثبتة في عمليات الأشخاص وتحليلات البيانات أو دور مشابه
- فهم قوي للتعويضات وتوزيع التوكن والامتثال، ويفضل وجود خبرة في إدارة برامج التوكن أو المعادلات الأسهمية المماثلة
- إتقان أنظمة الموارد البشرية (HiBob) وأدوات تحليل البيانات، مع خبرة في تطوير وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية
- خبرة في العمل بين الأقسام في بيئات الشركات الناشئة سريعة النمو، ويفضل في إعدادات العمل عن بُعد
- القدرة على تحديد الفجوات التشغيلية بشكل مستقل وتنفيذ حلول مستندة إلى البيانات
- مهارات ممتازة في حل المشكلات ونهج استباقي ومنهجي في تطوير السياسات
العمل في Matter Labs
بيئتنا الشاملة ترحب بأي شخص يؤمن بمهمتنا، بغض النظر عن خلفيته، أو توجهه الجنسي، أو عرقه، أو جنسه، أو عمره. نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل متنوعة ومحترمة.
ما نقدمه
- تعويضات تنافسية
- حزمة الأسهم والتوكن
- تغطية كاملة للتأمين الصحي والأسنان والرؤية
- 16 أسبوعًا من إجازة الوالدين
- إجازات مدفوعة مرنة
- أسابيع إغلاق الشركة 1-2 مرة في السنة
- $2000 دولار أمريكي كتعويض لشراء المعدات
- $300 دولار أمريكي كتعويض شهري للمشاركة في مكاتب العمل المشتركة
- فعاليات جماعية 1-2 مرة في السنة
- $500 دولار أمريكي كتعويض للتعلم والتطوير
- خطة 401k للموظفين في الولايات المتحدة
إذا كنت لا تستوفي جميع المتطلبات، فلا داعي للقلق! نحن نشجعك على التقديم حتى إذا كنت لا تعتقد أنك تحقق جميع المعايير المذكورة في وصف الوظيفة.
إذا كان هذا الدور ي resonates معك، يرجى التقديم الآن.
ملاحظة هامة:
#شركة #ماتر #لابز #تقوم #بالتوظيف #للمنصب #التالي #في #الكويت #Matter #Labs #hiring #position #Kuwait