United Real Estate Company (URC) announces new job opportunities in Kuwait. Apply now تعلن شركة العقارات المتحدة (URC) عن فرص عمل جديدة في الكويت قدم الان

معلومات عن المؤسسة:

United Real Estate Company. K.S.C.P (URC) is one of the leading real estate developers in Kuwait and the MENA region, with consolidated assets of KD 596 million (US$ 1.95 Billion) as of 31 March 2022. Headquartered in Kuwait, URC was founded in 1973 and was listed on the Kuwait Stock Exchange in 1984. ↔️

URC primarily operates through a number of operating subsidiaries and investment arms across the MENA region. URC’s core business is real estate development and operations and enjoys a diversified portfolio of assets that include retail complexes, hotels, residential properties, and high-rise office buildings.

URC’s operations extend to construction and contracting services, facility management, and project management through its several subsidiaries. URC’s portfolio of assets are geographically spread throughout the MENA region such as Marina World, Marina Hotel, and KIPCO Tower in Kuwait, Salalah Gardens Mall & Residences in Oman, Abdali Mall in Jordan, Raouche View 1090 in Lebanon, Hilton Cairo Heliopolis & Waldorf Astoria Hotels, and Aswar Residences in Egypt, and Assoufid development including a golf resort, five-star hotel, and premium residences in Morocco.

URC is the real estate arm of its majority shareholder, Kuwait Projects Company – Holding (KIPCO Group), one of the biggest holding companies in the Middle East and North Africa, with consolidated assets of US$ 33.2 billion as of 30 June 2021. The Group has significant ownership interests in over 60 companies operating across 24 countries. The Group’s main business sectors are financial services, media, real estate, and manufacturing. Through its core companies, subsidiaries, and affiliates, KIPCO also has interests in the education and medical sectors.

في البداية تعلن شركة العقارات المتحدة (URC) عن فتح باب التوظيف لعدد من الوظائف الشاغرة في مختلف التخصصات. إذا كنت تبحث عن فرص عمل في الكويت فإليك التفاصيل:

Talent Management Specialist

About the Job

Job Description

To support the development and execution of all talent management policies, processes, systems, and initiatives of the company. Planning and delivery of key talent-building processes such as Training and Leadership Development. Act as a tactical liaison with external entities for attracting and acquiring talent through internships, career fairs, and other initiatives. Responsible for driving excellence in the employee onboarding and orientation experience of new hires, starting from selection to probation confirmation.

Skill Requirements

• Kuwaiti National Preferred
• Bachelor’s degree in the relevant field or Diploma with equivalent years of experience.
• Professional certificates from SHL, CIPD, SHRM, or others will be an added advantage.
• Strong English and Arabic language skills (written and spoken).
• 4 – 6 years of experience, out of which 3 years of experience in a similar role in recruitment, training, and development.

Responsibilities

• Assist in the planning, development, and implementation of the HR strategy with specific accountability for talent management initiatives.
• Conduct Training Need Analysis by gathering training needs for departments based on feedback from various sources, including probation and annual performance reviews.
• Research relevant training programs through KFAS or other external training providers to cater to identified training needs, evaluating technical and content expertise, comparing training fees and delivery mechanisms.
• Recommend suitable training courses to department heads for their requested training needs to obtain nominations, secure approvals for external training programs, and liaise with external training providers for registering employees.
• Organize approved in-house training sessions through external vendors, as well as internal training and blended learning initiatives; coordinate training scheduling, setup, course materials, handouts, and other related requirements.
• Measure the training effectiveness of programs by conducting training evaluations, monitor employee ‘Training Action Plans’ to ensure application of learning at work, and provide feedback to the respective trainer, trainee, and their reporting manager.
• Adhere to budgets in conjunction with department’s training budgets, track expenses in cooperation with the Finance Department, and highlight progress or issues regularly by presenting periodic reports to the HR Director.
• Develop and maintain relationships with key partners for furthering the company’s Nationalization requirements, such as local universities, authorities (MGRP), and talent development programs (Kuwait Fund, Tamakan), to source talent as well as position URC as an employer of choice by organizing presentations and leading the company participation in career fairs and other initiatives.
• Manage the internship program, liaising with universities and local entities to obtain profiles of interested candidates, forwarding them to department heads for approvals, ensuring completion of documentation, attendance requirements, project reports, and providing certificates.
• Support the recruitment process and act as a backup in case of peak load, absence, or unavailability for the Talent Acquisition and Development Specialist.
• Enhance and ensure compliance with the due diligence, offer, onboarding, induction, and orientation processes for new hires and internal transfers as applicable.
• Prepare conditional offers for selected candidates based on successful due diligence processes and internal compensation and benefits analysis, ensuring endorsement of the hiring function head.
• Proactively liaise with IT, HR, Administration, and Marketing teams to ensure timely provision of IT assets, announcements, benefits, etc.
• Administer joining formalities for new hires, ensuring that all documentation provided by the new hire is accurate and up-to-date and coordinate with the immigration team to finalize new hire immigration requirements.
• Assist in the preparation, update, and monitoring of manpower budgets, recruitment reports, and metrics.
• Manage documentation and creation or update of employee records through URC’s HRIS system related to adding new employees, training & development, etc., by following established processes and procedures.
• Maintain an up-to-date catalogue of Job Descriptions, review and update Job Descriptions annually or earlier as required.
• Analyze jobs and prepare new Job Descriptions using primary and secondary sources of data and obtain requisite approvals.
• Provide HR support services to the business and staff and may serve as a point of contact for all talent management activities and tasks.
• Update periodic HR reports, analysis, and other relevant information and trends as requested.
• Support the performance management process by generating reports and analytics, following up on the timely completion of Goal Setting and Performance Evaluation modules, as requested.
• Coordinate with the marketing department to provide employee information/updates for designing internal and external communication, announcements, and newsletters.
• Prepare HR announcements and send them to appropriate mailing lists as per HR procedures.
• Perform other duties from time to time as assigned by the direct manager.
• Check in regularly with new hires to ensure they are settling in well; dispatch probation feedback forms as per schedule, track, and follow up for timely completion.

أخصائي إدارة المواهب

عن الوظيفة

وصف الوظيفة

لدعم تطوير وتنفيذ جميع سياسات إدارة المواهب وعملياتها وأنظمتها ومبادراتها في الشركة. التخطيط وتقديم العمليات الأساسية لبناء المواهب مثل التدريب وتطوير القيادة. العمل كحلقة وصل تكتيكية مع الكيانات الخارجية لجذب واستقطاب المواهب من خلال التدريب العملي، والمعارض الوظيفية، ومبادرات أخرى. المسؤولية عن دفع التميز في تجربة توظيف وتوجيه الموظفين الجدد، بدءًا من الاختيار إلى تأكيد فترة التجربة.

متطلبات المهارات

• يفضل أن يكون من الجنسية الكويتية
• درجة البكالوريوس في المجال المعني أو دبلوم مع سنوات خبرة معادلة.
• الشهادات المهنية من SHL أو CIPD أو SHRM أو غيرها ستكون ميزة إضافية.
• مهارات قوية في اللغة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).
• 4 – 6 سنوات من الخبرة، منها 3 سنوات من الخبرة في دور مشابه في التوظيف، والتدريب، والتطوير.

المسؤوليات

• المساعدة في التخطيط والتطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية مع مسؤولية محددة لمبادرات إدارة المواهب.
• إجراء تحليل احتياجات التدريب من خلال جمع احتياجات التدريب للأقسام بناءً على ملاحظات من مصادر متنوعة بما في ذلك مراجعات الأداء السنوية والتجريبية.
• البحث عن برامج تدريبية ذات صلة من خلال KFAS أو مقدمي التدريب الخارجيين لتلبية احتياجات التدريب المحددة، وتقييم الخبرة الفنية والمحتوى، ومقارنة الرسوم وآليات التقديم.
• التوصية بدورات تدريبية مناسبة لرؤساء الأقسام لتلبية احتياجاتهم التدريبية، للحصول على ترشيحات، وتأمين الموافقات على البرامج التدريبية الخارجية، والتنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين لتسجيل الموظفين.
• تنظيم جلسات التدريب الداخلي المعتمدة من خلال البائعين الخارجيين، بالإضافة إلى التدريب الداخلي ومبادرات التعلم المدمجة؛ تنسيق جدولة التدريب، والإعداد، والمواد الدراسية، والمطبوعات والمتطلبات ذات الصلة.
• قياس فعالية البرامج التدريبية من خلال إجراء تقييمات التدريب، ومراقبة “خطط العمل التدريبية” للموظفين لضمان تطبيق التعلم في العمل وتقديم ملاحظات للمدرب المعني، والموظف، ومديرهم المباشر.
• الالتزام بالميزانيات بالتعاون مع ميزانيات تدريب الأقسام، وتتبع النفقات بالتعاون مع قسم المالية وإبراز التقدم أو المشاكل بشكل منتظم من خلال تقديم تقارير دورية إلى مدير الموارد البشرية.
• تطوير والحفاظ على علاقات مع الشركاء الرئيسيين لدعم متطلبات توطين الشركة مثل الجامعات المحلية، والسلطات (MGRP)، وبرامج تطوير المواهب (صندوق الكويت، تمكين)، لجذب المواهب وكذلك وضع URC كجهة عمل مفضلة من خلال تنظيم العروض وتوجيه مشاركة الشركة في المعارض الوظيفية والمبادرات الأخرى.
• إدارة برنامج التدريب العملي، والتنسيق مع الجامعات والجهات المحلية للحصول على ملفات المرشحين المهتمين، وإحالتها إلى رؤساء الأقسام للحصول على الموافقات، وضمان استكمال الوثائق، ومتطلبات الحضور، وتقارير المشاريع، وتقديم الشهادات.
• دعم عملية التوظيف والعمل كنسخة احتياطية في حالة زيادة الحمل، أو الغياب، أو عدم التوفر لأخصائي اكتساب وتطوير المواهب.
• تعزيز وضمان الامتثال لعمليات العناية الواجبة، والعرض، والتوظيف، والتوجيه، وإجراءات التوجيه للموظفين الجدد والانتقالات الداخلية حسب الاقتضاء.
• إعداد عرض مشروط للمرشح المختار بناءً على عملية العناية الواجبة الناجحة وتحليل التعويضات والمزايا الداخلية، وضمان تأييد رئيس وظيفة التوظيف لذلك.
• التنسيق بشكل استباقي مع فرق تكنولوجيا المعلومات، والموارد البشرية، والإدارة، والتسويق لضمان توفير الأصول التكنولوجية، والإعلانات، والمزايا، وما إلى ذلك في الوقت المناسب.
• إدارة إجراءات الانضمام للموظفين الجدد، وضمان أن جميع الوثائق المقدمة من الموظف الجديد دقيقة ومحدثة، والتنسيق مع فريق الهجرة لإنهاء متطلبات الهجرة للموظف الجديد.
• المساعدة في إعداد وتحديث ومراقبة ميزانيات القوى العاملة، وتقارير التوظيف، والمعايير.
• إدارة الوثائق وإنشاء أو تحديث سجلات الموظفين من خلال نظام المعلومات الخاص بالموارد البشرية في URC المتعلقة بإضافة موظفين جدد، والتدريب والتطوير، وما إلى ذلك، من خلال اتباع العمليات والإجراءات المعمول بها.
• الحفاظ على كتالوج محدث لوصف

كيفية التقدم للوظائف

للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:

1. للانتقال إلى صفحة التقديم. ( شركة العقارات المتحدة (URC) في الكويت)
2. انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
3. الرجاء الضغط على زر “التقديم السهل” الموجود في أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق “مراجعة” لمراجعة النموذج.

فرص عمل جديدة تنتظرك

معلومات إضافية:

• مصدر الوظائف: شركة العقارات المتحدة (URC)
• تاريخ النشر: ٢‏/١٠‏/٢٠٢٤
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
• رابط التقديم: اضغط هنا

Company Information:

is opening its doors to those seeking distinguished job opportunities in Kuwait. If you’re interested, check out the following details:

How to Apply for Jobs

To apply for the positions mentioned above, you can follow these steps:

1. Go to the application page. ( in Kuwait)
2. Click on the job title to view details.
3. Please click on the “Easy Apply” button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click “Review” to review the form.

New Job Opportunities Await You

Additional Information: