Job Advertisement: EMEA Marketing Manager & Regional HR Manager – EMEA (Canonical)
Location: Remote
Company:
EMEA Marketing Manager
What Your Day Will Look Like
As the EMEA Marketing Manager at Canonical, you will be responsible for developing and executing go-to-market strategies for specific industries in the EMEA region. You will set KPIs for lead generation, demand generation, and brand awareness campaigns, and continuously monitor and improve them. Your key responsibilities will include:
- Go-to-Market Strategy: Develop and implement strategies for key industries in the EMEA region.
- Campaign Management: Set and monitor KPIs for lead generation, demand generation, and brand awareness, optimizing campaigns regularly.
- Creative Content Creation: Build organic and paid campaigns from scratch, creating compelling messaging and visual assets for emails, social media, and paid ads.
- Event & Webinar Management: Plan and execute webinars and regional offline events, managing all stages, including pre- and post-event strategies.
- Collaboration with CRM Team: Work closely with the CRM team to attract, convert, and engage both new and existing audiences.
- Regional Budget Management: Own the regional marketing budget, ensuring it is managed and adjusted as needed.
- Sales Collaboration: Partner with regional Sales teams to align marketing strategies with sales goals.
We expect team members to be excellent communicators, comfortable working with a diverse group of engineers, product managers, and executives.
What We Are Looking For in You
- Experience: Proven B2B marketing experience, especially in enterprise IT products and SaaS, with knowledge of the EMEA market.
- Education: Bachelor’s degree (or equivalent) in Business, Marketing, or a STEM field.
- Skills:
- Excellent communication, written, and presentation skills in English.
- Hands-on mindset with the ability to test and optimize marketing assumptions.
- A growth mindset and a ‘can-do’ attitude.
- Strong prioritization and time management skills.
Regional HR Manager – EMEA
What Your Day Will Look Like
As the Regional HR Manager for EMEA at Canonical, you will lead and scale the regional HR team and oversee HR operations across multiple countries. Your key responsibilities will include:
- Team Leadership: Lead and grow Canonical’s regional HR team (1-4 direct reports, depending on region).
- HR Operations: Deliver precise, compliant, and timely HR operations with high accuracy.
- Collaboration: Work closely with Talent Science and Workplace Engineering teams to streamline HR processes.
- HR Processes: Oversee talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, and employee engagement initiatives.
- Senior Stakeholder Partnership: Collaborate with senior managers on performance management, organizational design, and workforce planning.
- Employee Relations: Coach and advise people managers on employee relations issues across multiple countries.
- Training & Development: Partner with managers to deliver relevant training and development programs.
- Diversity, Equity, and Inclusion: Drive initiatives to enhance diversity and inclusion within the organization.
- Global HR Projects: Design policies and implement critical HR projects on a global scale.
What We Are Looking For in You
- Experience: Proven experience in HR, including leading initiatives across regions in a technology business.
- People Management: Experience in managing and developing HR teams.
- Business Partnership: Proven track record of working closely with senior stakeholders.
- HR Knowledge: Strong knowledge of HR practices and employment law across EMEA.
-
Skills:
- Fluent in business English (both written and spoken).
- Data-driven, with the ability to make informed HR decisions.
- Ability to balance leadership and execution in daily HR activities.
- Cultural Fit: Enthusiastic, organized, and results-driven with an open mind and energy to bring positive change.
What We Offer You
- Competitive Salary: Based on experience, location, and skills.
- Remote Work: Canonical has been remote-first since 2004.
- Learning & Development: USD 2,000 annual budget for personal development.
- Annual Compensation Review: Regular reviews to ensure competitive pay.
-
Additional Benefits:
- Annual holidays, maternity/paternity leave, employee assistance programs.
- Opportunity to travel and meet colleagues at company events.
- Priority Pass for travel and upgrades for long-haul events.
About Canonical
Canonical is the company behind
Ubuntu
Canonical is an Equal Opportunity Employer.
إعلان توظيف: مدير تسويق منطقة EMEA ومدير الموارد البشرية لمنطقة EMEA – كانونيكال
الموقع:
الشركة:
مدير تسويق منطقة EMEA
ما سيبدو عليه يومك
كمدير تسويق لمنطقة EMEA في كانونيكال، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوجه للسوق لصناعات محددة في المنطقة. ستحدد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لحملات توليد العملاء المحتملين، وتوليد الطلب، وزيادة الوعي بالعلامة التجارية، وتعمل على تحسينها بشكل مستمر. تشمل مسؤولياتك:
- استراتيجية التوجه للسوق: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية لصناعات رئيسية في منطقة EMEA.
- إدارة الحملات: تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لحملات توليد العملاء المحتملين، وتوليد الطلب، وزيادة الوعي بالعلامة التجارية. وتحسين الحملات بانتظام.
- إنشاء محتوى إبداعي: بناء حملات عضوية ومدفوعة من الصفر، بما في ذلك صياغة رسائل قوية وإنشاء الأصول البصرية للبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات المدفوعة.
- إدارة الفعاليات والندوات عبر الإنترنت: إدارة الندوات عبر الإنترنت والفعاليات الإقليمية، والإشراف على جميع مراحلها من التخطيط إلى التنفيذ.
- التعاون مع فريق إدارة علاقات العملاء: العمل بشكل وثيق مع فريق CRM لجذب وتحويل والتفاعل مع الجماهير الجديدة والحالية.
- إدارة الميزانية الإقليمية: الإشراف على تخطيط وتنفيذ الميزانية الإقليمية وضبطها حسب الحاجة.
- التعاون مع فرق المبيعات: الشراكة مع فرق المبيعات الإقليمية لضمان توافق الاستراتيجيات التسويقية مع رؤى المبيعات.
نبحث عن أشخاص يتمتعون بمهارات تواصل ممتازة ويشعرون بالراحة عند العمل مع فرق متعددة، بما في ذلك المهندسين ومديري المنتجات وفرق المبيعات والتنفيذيين.
مدير الموارد البشرية لمنطقة EMEA
ما سيبدو عليه يومك
كمدير للموارد البشرية لمنطقة EMEA في كانونيكال، ستكون مسؤولًا عن قيادة وتوسيع فريق الموارد البشرية الإقليمي والإشراف على العمليات HR في عدة دول. تشمل مسؤولياتك الرئيسية:
- قيادة الفريق: قيادة وتوسيع فريق الموارد البشرية الإقليمي (1-4 تقارير مباشرة حسب المنطقة).
- إدارة العمليات HR: تقديم عمليات موارد بشرية دقيقة ومتوافقة وفي الوقت المناسب مع أعلى درجة من الدقة.
- التعاون: العمل عن كثب مع فرق Talent Science و Workplace Engineering لتحسين العمليات HR عبر المناطق.
- عمليات الموارد البشرية: الإشراف على تطوير المواهب، والتخطيط للتعاقب، وتقييمات الأداء، والتوظيف، ومبادرات الثقافة والمشاركة.
- الشراكة مع المدراء التنفيذيين: التعاون مع المديرين على إدارة الأداء، وتصميم الهيكل التنظيمي، والتخطيط للقوى العاملة.
- علاقات الموظفين: تقديم المشورة للمديرين حول قضايا العلاقات العمالية عبر عدة دول.
- التدريب والتطوير: الشراكة مع المديرين لتقديم برامج تدريب وتطوير ملائمة.
- التنوع والشمولية: قيادة المبادرات لتعزيز التنوع والشمول داخل المؤسسة.
- مشاريع الموارد البشرية العالمية: تصميم سياسات وتنفيذ مشاريع HR حاسمة على مستوى عالمي.
ما نقدمه لك
- راتب تنافسي: بناءً على الخبرة والموقع الجغرافي.
- العمل عن بُعد: كانت كانونيكال تعمل عن بُعد بالكامل منذ عام 2004.
- التعلم والتطوير: ميزانية سنوية للتعلم والتطوير بقيمة 2000 دولار.
- مراجعة سنوية للراتب: مراجعات منتظمة لضمان رواتب تنافسية.
-
مزايا إضافية:
- إجازات سنوية، إجازة أبوية، وبرامج مساعدة الموظفين.
- فرصة للسفر والالتقاء بالزملاء في فعاليات الشركة.
- بطاقة أولوية للسفر وترقيات السفر للفعاليات طويلة المدى.
عن كانونيكال
كانونيكال هي الشركة وراء
أوبونتو
كانونيكال هي صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية.
#jobs #waiting #Canonical #Company #nationalities #job #opportunities #وظائف #جديدة #في #انتظارك #لدي #شركة #كانونيكال #لجميع #الجنسيات #فرصة #عمل