Kana Group announces job opportunities in Kuwait according to the following specialization تعلن مجموعة كانا عن فرص عمل بالكويت انظر الي التخصص التالي

معلومات عن المؤسسة:

Founded in 2010, Kana Group has evolved to become a leading customer

تعلن مجموعة كانا عن بدء التوظيف في مجموعة متنوعة من التخصصات. إذا كنت ترغب في تحسين مستقبلك المهني في الكويت فإليك الفرص المتاحة:

Learning And Development Specialist

About the job

Position Title: Learning and Development Specialist

Department: People & Culture

Location: Kuwait

Reporting to: People & Culture Manager

Job Purpose:

The Learning and Development Specialist is responsible for designing, implementing, and evaluating training programs that support the professional development and growth of employees across the organization. The role ensures that the workforce is equipped with the skills and knowledge needed to achieve organizational goals while fostering a culture of continuous learning and improvement.

Key Responsibilities:

Training Needs Analysis:

• Conduct thorough assessments to identify training and development needs across different departments and roles.
• Collaborate with department heads and team leaders to understand specific learning requirements.

Program Design and Development:

• Design and develop engaging learning programs, workshops, and courses tailored to different skill levels and business needs.
• Use a variety of instructional methods (e-learning, in-person workshops, blended learning) to cater to diverse learning styles.

Training Delivery:

• Facilitate training sessions in areas such as leadership development, soft skills, technical skills, and organizational culture.
• Coordinate with external vendors or trainers for specialized training as required.

Learning Evaluation:

• Measure and analyze the effectiveness of training programs through feedback, performance metrics, and learning outcomes.
• Continuously refine training content and methods based on evaluations and organizational needs.

Learning Technology:

• Manage and optimize the use of learning management systems (LMS) to deliver and track employee development programs.
• Stay updated on new learning technologies and trends to enhance the learning experience.

Career Development:

• Support employees in their career development by providing coaching and guidance on available learning opportunities and career paths.
• Develop personalized development plans for key talents and high-potential employees.

Collaboration:

• Work closely with the People & Culture team to align training initiatives with overall HR strategies and objectives.
• Engage with cross-functional teams to ensure training is integrated with performance management and employee engagement efforts.

Compliance Training:

• Ensure all mandatory compliance training (e.g., safety, data protection) is delivered on time and tracked appropriately.
• Maintain accurate records of all training activities and certifications.

Key Qualifications & Skills:

• Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Education, Business Administration, or a related field.
• Experience: Minimum 3-5 years of experience in learning and development, HR, or organizational development.

• Skills:

  • Strong knowledge of adult learning principles and instructional design.
  • Excellent communication and presentation skills.
  • Proficient in the use of learning management systems (LMS) and e-learning platforms.
  • Ability to manage multiple projects and meet deadlines.
  • Strong analytical skills to evaluate training effectiveness.

Key Competencies:

• Strategic thinking and alignment with business goals.
• Collaborative approach and ability to work with various departments.
• Proactive and solution-oriented mindset.
• Strong organizational and project management skills.

أخصائي التعلم والتطوير (Learning And Development Specialist)

عن الوظيفة

عنوان الوظيفة: أخصائي التعلم والتطوير

القسم: الناس والثقافة

الموقع: الكويت

التبليغ إلى: مدير الناس والثقافة

الغرض من الوظيفة:

أخصائي التعلم والتطوير مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب التي تدعم التطوير المهني ونمو الموظفين عبر المنظمة. يضمن هذا الدور أن تكون القوة العاملة مزودة بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الأهداف التنظيمية مع تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتحسين.

المسؤوليات الرئيسية:

تحليل احتياجات التدريب:

• إجراء تقييمات شاملة لتحديد احتياجات التدريب والتطوير عبر الأقسام والأدوار المختلفة.
• التعاون مع رؤساء الأقسام وقادة الفرق لفهم متطلبات التعلم المحددة.

تصميم وتطوير البرامج:

• تصميم وتطوير برامج تعلم جذابة وورش عمل ودورات مخصصة لمستويات المهارة المختلفة واحتياجات الأعمال.
• استخدام مجموعة متنوعة من طرق التعليم (التعلم الإلكتروني، ورش العمل الشخصية، التعلم المدمج) لتلبية أنماط التعلم المتنوعة.

تقديم التدريب:

• تسهيل جلسات التدريب في مجالات مثل تطوير القيادة، المهارات الشخصية، المهارات الفنية، والثقافة التنظيمية.
• التنسيق مع بائعي أو مدربي خارجيين لتدريب متخصص حسب الحاجة.

تقييم التعلم:

• قياس وتحليل فعالية برامج التدريب من خلال الملاحظات، مقاييس الأداء، ونتائج التعلم.
• تحسين محتوى التدريب وأساليبها بشكل مستمر بناءً على التقييمات واحتياجات المنظمة.

تكنولوجيا التعلم:

• إدارة وتحسين استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) لتقديم وتتبع برامج تطوير الموظفين.
• متابعة أحدث تقنيات التعلم والاتجاهات لتعزيز تجربة التعلم.

تطوير الحياة المهنية:

• دعم الموظفين في تطوير حياتهم المهنية من خلال تقديم الإرشاد والتوجيه حول الفرص التعليمية المتاحة والمسارات المهنية.
• تطوير خطط تطوير شخصية للمواهب الرئيسية والموظفين ذوي الإمكانيات العالية.

التعاون:

• العمل عن كثب مع فريق الناس والثقافة لتنسيق مبادرات التدريب مع استراتيجيات وأهداف الموارد البشرية العامة.
• التفاعل مع الفرق متعددة الوظائف لضمان تكامل التدريب مع إدارة الأداء وجهود مشاركة الموظفين.

تدريب الامتثال:

• التأكد من تقديم جميع تدريبات الامتثال الإلزامية (مثل السلامة، حماية البيانات) في الوقت المناسب وتتبعها بشكل مناسب.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات.

المؤهلات والمهارات الرئيسية:

• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التعليم، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية أو تطوير المنظمات.

• المهارات:

  • معرفة قوية بمبادئ تعلم البالغين وتصميم التعليم.
  • مهارات اتصال وعرض ممتازة.
  • إجادة استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الإلكتروني.
  • القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.
  • مهارات تحليلية قوية لتقييم فعالية التدريب.

الكفاءات الرئيسية:

• التفكير الاستراتيجي والمواءمة مع الأهداف التجارية.
• نهج تعاوني والقدرة على العمل مع مختلف الأقسام.
• عقلية استباقية وموجهة نحو الحلول.
• مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.

كيفية التقدم للوظائف

للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:

1. للانتقال إلى صفحة التقديم. ( مجموعة كانا في الكويت)
2. انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
3. الرجاء الضغط على زر “التقديم السهل” الموجود في أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق “مراجعة” لمراجعة النموذج.

فرص عمل جديدة تنتظرك

معلومات إضافية:

• مصدر الوظائف: مجموعة كانا
• تاريخ النشر: ٢٦‏/٩‏/٢٠٢٤
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
• رابط التقديم: اضغط هنا

Company Information:

is starting recruitment in a variety of specializations. If you want to improve your professional future in Kuwait, here are the available opportunities:

To apply for the positions mentioned above, you can follow these steps:

1. Go to the application page. ( in Kuwait)
2. Click on the job title to view details.
3. Please click on the “Easy Apply” button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click “Review” to review the form.

New Job Opportunities Await You