79
Table of Contents
Kuwait Jobs Today: Deel Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Kuwait? Deel Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Kuwaiton today’s date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Deel company and their details:
1-Customer Onboarding Manager EMEA
Some Key Qualifications
- At least 2-5 years experience in a Customer Onboarding or Customer Success role supporting a B2B SaaS product
- Focused, action-oriented, and always anticipating next steps: a natural project manager
- High attention to detail and can design an organized, effective onboarding plan and schedule for clients
- Enjoy teaching others, be it a customer or a colleague
- Customer obsessed and have significant experience building customer relationships
- Team player, and enjoy working on a diverse team.
- Driven, think on your feet, and thrive in a fast-paced, challenging environment.
- Clearly convey complex ideas and data in written, presentation, and verbal formats to customers and team members.
- Based in the EMEA region (or time zone)
Bonus points if you
- Have experience working with clients and team members from multiple countries and across multiple time zones
- Have experience working on a remote team
- Have experience working at a high growth start-up or scale-up
- Have Fintech or HRtech experience
- Are multilingual (fluency in English is essential, fluency in French is a bonus)
2-Customer Success Manager, Middle East
Requirements:
- Minimum of 3 years experience in Customer Success, Account Management or related roles, preferably within the HR or Payroll Industry. Experience working with Enterprise accounts is a strong advantage
- Must have working knowledge of Global Payroll and be comfortable with payroll processes, regulations and compliance requirements across multiple countries
- A reliable, motivated self-starter with a passionate growth mentality. You enjoy fast-paced environments, aren’t deterred by setbacks or pivots, and thrive in roles requiring a very high degree of responsibility
- Have a solid track record of achievement – e.g. had success in a top-tier company, delivered quantifiable business impact, quickly assumed responsibilities or won competitive awards
- Excellent verbal and written communication skills, with the ability to articulate complex concepts in a clear and concise manner.
- Strong analytical and problem-solving abilities, with a proactive approach to identifying and resolving customer issues.
- Ability to collaborate effectively with cross-functional teams, including sales, product, and operations, to drive customer success initiatives
- Familiarity with HRIS, Payroll Software and other relevant tools is preferred
- Additional language skills are a plus
Job Specific Duties
- Guide our customers through the change management process of implementing our Global Payroll Product. Partnering with our onboarding team to ensure a smooth transition and successful implementation across the clients organisation
- Conduct comprehensive product training sessions for customers to ensure full utilization of the Global Payroll platform
- Monitor key performance metrics and milestones across your book of business, identifying key areas for improvement and implementing strategies to drive success
- Provide expert guidance and support to customers on payroll compliance matters, ensuring adherence to local regulatory requirements and best practices
- Collaborate with our Product & Operational teams on enhancements and improvements by leveraging customer feedback
- Stay updated on industry trends, regulations, and best practices related to global payroll and customer success, and share knowledge with the team to drive continuous improvement
3-People Systems Analyst, Workforce Management
Key Responsibilities
- Partner with HR, talent acquisition, and business leaders to develop and implement workforce planning strategies aligned with company objectives.
- Drive system design, implementation and enhancement of workforce management strategies, programs, and tools.
- Collaborate with organizational design owners and finance business controls to develop forecasts, budgets, and staffing models that support business objectives.
- Conduct regular audits and assessments to ensure data accuracy and compliance with company policies and regulations.
- Provide insights and recommendations to drive informed decision-making related to workforce planning, staffing, and resource allocation.
- Monitor key performance indicators (KPIs) and metrics to track workforce effectiveness and provide actionable insights to drive continuous improvement.
- Partner with cross-functional teams to ensure seamless integration of talent acquisition systems, HRIS, and other relevant People and business systems.
- Assist in the delivery and administration of compensation programs, ensuring alignment with market trends and internal equity considerations.
- Stay abreast of industry best practices and emerging trends in workforce management, sharing knowledge and insights with relevant stakeholders.
Requirements
- 5+ years of experience in workforce management, workforce planning, or related roles, preferably in a technology company or fast-paced environment.
- Strong analytical skills with the ability to interpret complex data sets and draw actionable insights.
- Proficiency in workforce management tools and systems; experience with HRIS, ATS, and BI tools is highly desirable.
- Excellent communication and collaboration skills, with the ability to effectively engage with stakeholders at all levels.
- Detail-oriented mindset with a commitment to data accuracy and integrity.
- Proven ability to work in a global, remote work environment.
- Highly organized, detail-oriented, and capable of working autonomously in a fast-paced environment.
4-Sales Development Representative, Small & Medium Businesses | Italy
Duties
- Drive Deel’s growth through inbound and outbound prospecting efforts, generating sales leads that will turn into opportunities and closed business.
- Learn from our well-seasoned sales team and help build out our world-class Sales Playbook and Tech Stack.
- Educate and develop leads through inbound or outbound prospecting via phone calls, emails, events, webinars, and assorted campaigns.
- Identify and develop an in-depth understanding of each lead generation process, supporting marketing activities, prospect touch-points, and the handoff to an Account Executive.
- Generate email sequences, and make cold calls to map and penetrate accounts.
- Conduct follow-up calls and emails until meetings are set.
Requirements
- Native/fluent in English + Italian
- You are smart and work hard
- You have an entrepreneurial spirit/experience with a strong growth mindset
- You have a way with words and can write email copy and sequence campaigns that convert
- You are adaptable and comfortable with a fast-paced environment
- You are an active relationship builder who can collaborate with internal and external teams to consistently improve processes and communication workflows
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 13-6-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف الكويت اليوم: تعلن شركة ديل عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في الكويت؟ تعلن شركة ديل عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في الكويت بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة ديل وتفاصيلها:
1- مدير استقبال العملاء في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA
بعض المؤهلات الرئيسية
- خبرة لا تقل عن 2-5 سنوات في دور إعداد العملاء أو دور نجاح العملاء الذي يدعم منتج B2B SaaS
- مركز وموجه نحو العمل ويتوقع دائمًا الخطوات التالية: مدير مشروع بالفطرة
- اهتمام كبير بالتفاصيل ويمكنه تصميم خطة وجدول تأهيل منظم وفعال للعملاء
- استمتع بتعليم الآخرين، سواء كان ذلك عميلاً أو زميلًا
- العملاء مهووسون ولديهم خبرة كبيرة في بناء العلاقات مع العملاء
- لاعب فريق، ويستمتع بالعمل ضمن فريق متنوع.
- مدفوعًا وفكر في قدميك وازدهر في بيئة سريعة الخطى ومليئة بالتحديات.
- نقل الأفكار والبيانات المعقدة بوضوح بتنسيقات مكتوبة وعرضية ولفظية للعملاء وأعضاء الفريق.
- مقرها في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (أو المنطقة الزمنية)
نقاط المكافأة إذا كنت
- لديك خبرة في العمل مع العملاء وأعضاء الفريق من بلدان متعددة وعبر مناطق زمنية متعددة
- لديك خبرة في العمل ضمن فريق عن بعد
- لديك خبرة في العمل في شركة ناشئة أو قابلة للتوسيع ذات نمو مرتفع
- لديك خبرة في مجال التكنولوجيا المالية أو تكنولوجيا الموارد البشرية
- متعددو اللغات (الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضروري، والطلاقة في اللغة الفرنسية هي مكافأة)
2-مدير نجاح العملاء، الشرق الأوسط
متطلبات:
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال نجاح العملاء أو إدارة الحساب أو الأدوار ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الموارد البشرية أو كشوف المرتبات. تعد الخبرة في العمل مع حسابات المؤسسات ميزة قوية
- يجب أن يكون لديك معرفة عملية بكشوف المرتبات العالمية وأن تكون مرتاحًا لعمليات كشوف المرتبات واللوائح ومتطلبات الامتثال عبر بلدان متعددة
- مبتدئ موثوق ومتحمس يتمتع بعقلية النمو العاطفي. تستمتع ببيئات سريعة الخطى، ولا تردعك النكسات أو المحاور، وتزدهر في الأدوار التي تتطلب درجة عالية جدًا من المسؤولية
- لديك سجل حافل بالإنجازات – على سبيل المثال، النجاح في شركة من الدرجة الأولى، أو تحقيق تأثير تجاري قابل للقياس، أو تحمل المسؤوليات بسرعة أو الفوز بجوائز تنافسية
- مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على التعبير عن المفاهيم المعقدة بطريقة واضحة وموجزة.
- قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع نهج استباقي لتحديد وحل مشكلات العملاء.
- القدرة على التعاون بشكل فعال مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك المبيعات والمنتجات والعمليات، لدفع مبادرات نجاح العملاء
- يفضل الإلمام بنظام معلومات الموارد البشرية وبرامج الرواتب والأدوات الأخرى ذات الصلة
- المهارات اللغوية الإضافية تعتبر ميزة إضافية
واجبات الوظيفة المحددة
- قم بتوجيه عملائنا خلال عملية إدارة التغيير لتنفيذ منتج الرواتب العالمي الخاص بنا. الشراكة مع فريق الإعداد لدينا لضمان الانتقال السلس والتنفيذ الناجح عبر مؤسسة العملاء
- إجراء دورات تدريبية شاملة حول المنتج للعملاء لضمان الاستفادة الكاملة من منصة الرواتب العالمية
- راقب مقاييس الأداء الرئيسية والمعالم الرئيسية عبر دفتر أعمالك، وحدد المجالات الرئيسية للتحسين وتنفيذ الاستراتيجيات لتحقيق النجاح
- توفير إرشادات الخبراء والدعم للعملاء بشأن مسائل الامتثال لكشوف المرتبات، وضمان الالتزام بالمتطلبات التنظيمية المحلية وأفضل الممارسات
- تعاون مع فرق المنتجات والتشغيل لدينا بشأن التحسينات والتحسينات من خلال الاستفادة من تعليقات العملاء
- ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة واللوائح وأفضل الممارسات المتعلقة بكشوف المرتبات العالمية ونجاح العملاء، وشارك المعرفة مع الفريق لدفع التحسين المستمر
3-محلل نظم الأفراد، إدارة القوى العاملة
المهام الأساسية
- الشراكة مع الموارد البشرية واكتساب المواهب وقادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة المتوافقة مع أهداف الشركة.
- قيادة تصميم النظام وتنفيذه وتعزيز استراتيجيات وبرامج وأدوات إدارة القوى العاملة.
- التعاون مع مالكي التصميم التنظيمي وضوابط الأعمال المالية لتطوير التوقعات والميزانيات ونماذج التوظيف التي تدعم أهداف العمل.
- إجراء عمليات تدقيق وتقييمات منتظمة لضمان دقة البيانات والامتثال لسياسات ولوائح الشركة.
- تقديم رؤى وتوصيات لدفع عملية اتخاذ القرارات المستنيرة المتعلقة بتخطيط القوى العاملة والتوظيف وتخصيص الموارد.
- مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمقاييس لتتبع فعالية القوى العاملة وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لدفع التحسين المستمر.
- الشراكة مع فرق متعددة الوظائف لضمان التكامل السلس لأنظمة اكتساب المواهب ونظام معلومات الموارد البشرية وأنظمة الأشخاص والأعمال الأخرى ذات الصلة.
- المساعدة في تسليم وإدارة برامج التعويضات، وضمان التوافق مع اتجاهات السوق واعتبارات الأسهم الداخلية.
- مواكبة أفضل ممارسات الصناعة والاتجاهات الناشئة في إدارة القوى العاملة، وتبادل المعرفة والأفكار مع أصحاب المصلحة المعنيين.
متطلبات
- أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة القوى العاملة، أو تخطيط القوى العاملة، أو الأدوار ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في شركة تكنولوجيا أو بيئة سريعة الخطى.
- مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير مجموعات البيانات المعقدة واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ.
- الكفاءة في أدوات وأنظمة إدارة القوى العاملة. تعتبر الخبرة في استخدام أدوات HRIS وATS وBI أمرًا مرغوبًا فيه للغاية.
- مهارات تواصل وتعاون ممتازة، مع القدرة على المشاركة الفعالة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
- عقلية موجهة نحو التفاصيل مع الالتزام بدقة البيانات وسلامتها.
- أثبتت القدرة على العمل في بيئة عمل عالمية عن بعد.
- منظم للغاية ومهتم بالتفاصيل وقادر على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الخطى.
4-ممثل تطوير المبيعات للشركات الصغيرة والمتوسطة | إيطاليا
الواجبات
- قم بقيادة نمو Deel من خلال جهود التنقيب الواردة والصادرة، مما يؤدي إلى توليد عملاء محتملين من شأنها أن تتحول إلى فرص وأعمال مغلقة.
- تعلم من فريق المبيعات المتمرس لدينا وساعد في بناء دليل المبيعات العالمي وTech Stack.
- تثقيف وتطوير العملاء المتوقعين من خلال التنقيب الداخلي أو الخارجي عبر المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني والأحداث والندوات عبر الإنترنت والحملات المتنوعة.
- تحديد وتطوير فهم متعمق لكل عملية من عمليات توليد العملاء المحتملين، ودعم الأنشطة التسويقية، ونقاط الاتصال المحتملة، والتسليم إلى مسؤول تنفيذي للحساب.
- قم بإنشاء تسلسلات للبريد الإلكتروني وإجراء مكالمات باردة لتعيين الحسابات واختراقها.
- إجراء مكالمات المتابعة ورسائل البريد الإلكتروني حتى يتم تحديد الاجتماعات.
متطلبات
- اللغة الأصلية / يجيد اللغة الإنجليزية + الإيطالية
- أنت ذكي وتعمل بجد
- لديك روح / خبرة ريادة الأعمال مع عقلية نمو قوية
- لديك طريقة في التعامل مع الكلمات ويمكنك كتابة نسخ البريد الإلكتروني وحملات التسلسل التي يتم تحويلها
- أنت قادر على التكيف ومريح مع بيئة سريعة الخطى
- أنت منشئ علاقات نشط يمكنه التعاون مع فرق داخلية وخارجية لتحسين العمليات وسير عمل الاتصالات باستمرار
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ النشر: 13-6-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
#Deel #Human #Resources #Services #Company #recruiting #Kuwait #candidates #positions #remote #work #job #opportunities #شركة #ديل #لخدمات #الموارد #البشرية #تقوم #بالتوظيف #في #الكويت #للمرشحين #للوظائف #التالية #للعمل #عن #بعد #فرص #عمل
