تقوم كريستيان ديور كوتور بتوظيف مدير المتجر (بيبي ديور) في الكويت Christian Dior Couture is hiring Store Manager (Baby Dior) in Kuwait

معلومات عن المؤسسة:

Welcome to Christian Dior Couture, House of Dreams, House of Talents. Christian

Dior was the designer of dreams. In founding his House in 1947, marked by the revolution of the New Look, he metamorphosed his reveries into wonderful creations. His visionary spirit never ceased to make Clients all over the world feel more beautiful, an inspiration for his successors to this

day.   

↔️

Christian Dior Couture, the House of Dreams, is recognized for its French heritage & vibrant culture sublimating its unique Savoir-faire and Creativity through empowering “metiers d’art”. Our Maison is a destination for sustainable growth & success where we shape the future of our Talents in a positive, authentic & generous environment. We bloom & deliver excellence with passion, determination, courage & optimism to offer meaningful & daring codes. Rich in exceptional heritage, with a community of more than 12000 talents, our House embodies Christian Dior’s “House of Talents” today more than ever.

تعلن كريستيان ديور كوتور عن بدء التوظيف في مجموعة متنوعة من التخصصات. إذا كنت ترغب في تحسين مستقبلك المهني في الكويت فإليك الفرص المتاحة:

Boutique Manager (Baby Dior) – Kuwait

About the Job:

Boutique Manager

General Purpose of Position:

To be fully accountable for the boutique profit plan and operation through leading the team to deliver sales, excellent customer service, and retail standards. Underpinning this is the ability to promote company values, leading the team to live them and exceed individual and boutiques KPI’s.

• Develop our Global Sales and optimize profitability
• Secure the team, develop and retain the best competencies
• Communicate with Head Office and share best practices with key retail partners
• Prepare the team for the future and study the ability of building strategy
• Demonstrate the six Dior values and the LVMH values consistently

Tasks and Responsibilities:

Commercial Performance and Team Management:

• Responsible for the achievement of annual sales goals
• Ability to effectively manage a sales force to achieve sales goals
• Provide and inspire outstanding service to our customers
• Oversee assigning monthly sales goals to associates
• Regularly review development against the objectives and ensure development plans are followed through, updated, and kept current
• Review the status of sales associates’ clientele development
• Oversee the preparation of merchandise placement and displays, campaigns, stocks (business), and the local market
• Constantly scan the retail space to spot what is and isn’t working and respond accordingly
• Conduct regular management meetings to review performance, operations, and employee relations issues, and discuss strategy with the management team
• Oversee the process of staffing and scheduling associates, ensuring compliance with payroll budgets
• Partner with HR to oversee the recruitment and hiring of boutique staff
• Conduct orientation, train, coach, and manage all employees in the execution of daily tasks to maximize sales, including completion of all reviews and performance assessment procedures

Clientele Service and Management:

• Coordinate and actively participate in in-store presentations, trunk shows, contests, and all involved tasks
• Develop the customer database through optimizing capture rate for each sale
• Enhance customer sales service
• Train, motivate, and drive the team to exceed customer expectations – clienteling
• Organize and coordinate events with the Corporate Office to increase traffic in the store
• Train the team on after-sales to develop their own database

Product and Stock Management:

• Provide accurate reports, feedback, and recommendations to the Buying Team
• Coordinate seasonal product trainings and product launches
• Meet target stock rotations and sell-through
• Optimize the organization of the stocks
• Allocate stocks according to needs
• Minimize stock losses

Profile

Skills and Competencies:

Organization Ability:

• Effectively manage a multi-store network of luxury boutiques and leased properties
• Understand and apply all company policies and procedures
• Understand and apply all Human Resources directives relating to progressive discipline, investigations, and documentation
• Operate all equipment necessary to perform the job

Management Ability:

• Develop, motivate, and train the management team, build relationships, and utilize the skills of the workforce most appropriately
• Recruit according to Dior standards
• Effectively delegate tasks and follow up with field managers
• Maintain a fair, consistent set of standards as they apply to the workforce
• Adjust priorities and manage time wisely in a fast-paced environment
• Maintain records and documentation pertaining to the workforce
• Communicate in a clear, concise, understandable manner, and listen attentively to others, understand material, and provide guidance to all employees
• Strong interpersonal, communication, organization, and follow-up skills

Retail Knowledge

---

مدير المتجر (بيبي ديور) – الكويت

حول الوظيفة:

مدير المتجر

الهدف العام من الوظيفة:

أن يكون المدير مسؤولًا بالكامل عن خطة ربح المتجر وعملياته من خلال قيادة الفريق لتحقيق المبيعات، وتقديم خدمة العملاء الممتازة، والمعايير البيع بالتجزئة. ويعتمد ذلك على القدرة على تعزيز قيم الشركة، وقيادة الفريق للعيش بها وتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية الفردية والمتجر.

• تطوير مبيعاتنا العالمية وتحسين الربحية
• تأمين الفريق، وتطوير والاحتفاظ بأفضل الكفاءات
• التواصل مع المكتب الرئيسي ومشاركة أفضل الممارسات مع الشركاء الرئيسيين في التجزئة
• إعداد الفريق للمستقبل ودراسة القدرة على بناء الاستراتيجيات
• إظهار القيم الستة لديكور وقيم LVMH باستمرار

المهام والمسؤوليات:

الأداء التجاري وإدارة الفريق:

• مسؤول عن تحقيق الأهداف السنوية للمبيعات
• القدرة على إدارة قوة المبيعات بشكل فعال لتحقيق أهداف المبيعات
• تقديم وإلهام خدمة استثنائية لعملائنا
• الإشراف على تعيين أهداف المبيعات الشهرية للموظفين
• مراجعة التطور بانتظام وفقًا للأهداف وضمان متابعة وتحديث خطط التطوير
• مراجعة حالة تطوير عملاء موظفي المبيعات
• الإشراف على إعداد تخطيط البضائع والعروض الترويجية، الحملات، المخزونات (الأعمال) والسوق المحلية
• مسح منطقة التجزئة باستمرار لرصد ما هو فعال وما لا يعمل والاستجابة وفقًا لذلك
• عقد اجتماعات إدارية منتظمة لمراجعة الأداء والعمليات وقضايا علاقات الموظفين، ومناقشة الاستراتيجية مع فريق الإدارة
• الإشراف على عملية توظيف وتنظيم جدول العمل للموظفين، وضمان الامتثال لميزانيات الرواتب
• التعاون مع قسم الموارد البشرية للإشراف على توظيف موظفي المتجر
• إجراء دورات تدريبية وتوجيه وتدريب جميع الموظفين في تنفيذ المهام اليومية لتعظيم المبيعات بما في ذلك إتمام جميع تقييمات الأداء وإجراءات التقييم

خدمة العملاء وإدارتها:

• تنسيق والمشاركة بنشاط في العروض التقديمية داخل المتجر، والعروض الخاصة، والمسابقات، وجميع المهام المتعلقة بذلك
• تطوير قاعدة بيانات العملاء من خلال تحسين معدل الالتقاط لكل عملية بيع
• تعزيز خدمة المبيعات للعملاء
• تدريب وتحفيز ودفع الفريق لتجاوز توقعات العملاء – بناء علاقات العملاء
• تنظيم وتنسيق الأحداث مع المكتب الرئيسي لزيادة حركة المرور في المتجر
• تدريب الفريق على خدمات ما بعد البيع لتطوير قاعدة بياناتهم الخاصة

إدارة المنتجات والمخزونات:

• تقديم تقارير دقيقة، وتعليقات، وتوصيات لفريق الشراء
• تنسيق تدريبات المنتجات الموسمية وإطلاق المنتجات
• تحقيق دورات المخزون المستهدفة ومعدل البيع
• تحسين تنظيم المخزونات
• تخصيص المخزونات وفقًا للاحتياجات
• تقليل خسائر المخزون

الملف الشخصي

المهارات والكفاءات:

القدرة على التنظيم:

• القدرة على إدارة شبكة متعددة من المتاجر الفاخرة والممتلكات المؤجرة بشكل فعال
• فهم وتطبيق جميع سياسات وإجراءات الشركة
• فهم وتطبيق جميع توجيهات الموارد البشرية المتعلقة بالانضباط التدريجي، والتحقيقات، والتوثيق
• تشغيل جميع المعدات اللازمة لأداء الوظيفة

القدرة على الإدارة:

• تطوير وتحفيز وتدريب فريق الإدارة، وبناء العلاقات، واستخدام مهارات القوى العاملة بشكل مناسب
• التوظيف وفقًا لمعايير ديور
• تفويض المهام بفعالية والمتابعة مع مديري الميدان
• الحفاظ على مجموعة عادلة ومتسقة من المعايير التي تنطبق على القوى العاملة
• ضبط الأولويات وإدارة الوقت بحكمة في بيئة سريعة الوتيرة
• الحفاظ على السجلات والتوثيق المتعلقة بالقوى العاملة
• التواصل بطريقة واضحة وموجزة ومفهومة، والاستماع باهتمام للآخرين، وفهم المادة، وتقديم التوجيه لجميع الموظفين
• مهارات تواصل قوية، ومهارات بين شخصية، وتنظيم ومتابعة

المعرفة بالتجزئة

كيفية التقدم للوظائف

للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:

1. للانتقال إلى صفحة التقديم. ( كريستيان ديور كوتور في الكويت)
2. انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
3. الرجاء الضغط على زر “التقديم السهل” الموجود في أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق “مراجعة” لمراجعة النموذج.

فرص عمل جديدة تنتظرك

إذا لم تجد ما يناسبك هنا، يمكنك العثور على المزيد من الوظائف وفرص العمل المتاحة عبر هذا الرابط: وظائف الكويت اليوم

معلومات إضافية:

• مصدر الوظائف: كريستيان ديور كوتور
• تاريخ النشر: ١٥‏/١٠‏/٢٠٢٤
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
• رابط التقديم: اضغط هنا

---

Company Information:

Company Information (in English)

is opening its doors to those seeking distinguished job opportunities in Kuwait. If you’re interested, check out the following details:

Enter job posting text here (in English)…

How to Apply for Jobs

To apply for the positions mentioned above, you can follow these steps:

1. Go to the application page. ( in Kuwait)
2. Click on the job title to view details.
3. Please click on the “Easy Apply” button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click “Review” to review the form.

New Job Opportunities Await You

If you didn’t find what suits you here, you can find more jobs and work opportunities available through this link: Kuwait Jobs Today

Additional Information: