الجامعة الأمريكية الدولية بالكويت تعلن عن وظيفتين شاغرتين – اليكم التفاصيل الكاملة حول كل وظيفة وكيفية التقديم – تابع التالي 👇👇👇 American International University in Kuwait announces two vacancies – Here are the full details about each job and how to apply

WE ARE HIRING

Instructor of Human Resources Development – Adjunct

Qualifications:

• Educational Background: A Master’s or Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field is required. Candidates with additional certifications in HR management, organizational development, or leadership are highly desirable. 
• Professional Experience: Significant experience in human resources management, talent development, organizational behavior, or related fields, with a proven track record of leading successful HR initiatives. Experience in consulting, coaching, or advising senior HR professionals is highly desirable. 
• Teaching Experience: Previous teaching experience at the university level, particularly in executive education or professional development programs, is preferred. Experience in creating and delivering online or hybrid courses is an advantage. 
• Communication and Interpersonal Skills: Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to engage, inspire, and facilitate discussions among a diverse group of HR professionals and executives. Strong leadership abilities, including the capacity to manage group dynamics and foster a collaborative learning environment. 
• Continuous Learning: A commitment to ongoing professional development and staying current with the latest advancements in human resources development. Active participation in professional organizations, HR networks, or continuing education is encouraged. 
• Fluency in both English and Arabic is required.

Apply for the job through the following link 👇👇👇👇

Instructor of GCC Business and Economic Strategies – Adjunct

Key Responsibilities:

Curriculum Development: Design, develop, and continuously refine course materials that cover the critical aspects of GCC economic strategies, business practices, regional trade, and economic development. The curriculum should be comprehensive, practical, and tailored to the specific needs and challenges of businesses operating in the GCC region. 

Course Delivery: Lead interactive and engaging sessions that equip senior executives and professionals with the knowledge and tools necessary to navigate the GCC business environment effectively. Utilize a variety of teaching methods, such as case studies, market analysis, scenario planning, and group discussions, to ensure participants can apply what they learn directly to their professional roles. 

Strategic Insights: Provide mentorship and guidance to participants on how to develop and implement business strategies that align with the economic realities and opportunities within the GCC. Support participants in understanding the cultural, political, and economic nuances that influence business success in the region. 

Assessment & Feedback: Develop and implement assessment tools to evaluate participant performance, including assignments, projects, market analyses, and presentations. Offer comprehensive feedback that helps participants refine their strategies and deepen their understanding of the GCC business environment. 

Regional Expertise: Stay informed of the latest economic trends, business developments, and policy changes within the GCC region. Continuously integrate this knowledge into the curriculum to keep the course forward-looking and relevant to current and future business challenges in the GCC. Engage with industry leaders, policymakers, and regional experts to bring real-world insights into the classroom. 

Collaboration: Work closely with the Executive Education team to ensure that the course content aligns with the broader goals of the program and meets the specific needs of professionals operating in the GCC. Participate in curriculum reviews, program development, and other collaborative initiatives to enhance the quality and impact of the Executive Education offerings. 

Apply for the job through the following link 👇👇👇👇

نحن نقوم بالتوظيف

مدرس تنمية الموارد البشرية – مساعد

المؤهلات:

• الخلفية التعليمية: مطلوب درجة الماجستير أو البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة. المرشحون الحاصلون على شهادات إضافية في إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو القيادة مرغوبون للغاية. 
• الخبرة المهنية: خبرة كبيرة في إدارة الموارد البشرية، أو تنمية المواهب، أو السلوك التنظيمي، أو المجالات ذات الصلة، مع سجل حافل من قيادة مبادرات ناجحة في مجال الموارد البشرية. الخبرة في الاستشارات أو التدريب أو تقديم المشورة لكبار المتخصصين في مجال الموارد البشرية أمر مرغوب فيه للغاية. 
• الخبرة التدريسية: يفضل أن تكون لديك خبرة تدريسية سابقة على مستوى الجامعة، وخاصة في برامج التعليم التنفيذي أو التطوير المهني. تعتبر الخبرة في إنشاء وتقديم الدورات التدريبية عبر الإنترنت أو الدورات الهجينة ميزة إضافية. 
• مهارات الاتصال والتواصل الشخصي: مهارات استثنائية في التواصل والتواصل الشخصي، مع القدرة على إشراك وإلهام وتسهيل المناقشات بين مجموعة متنوعة من المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين. قدرات قيادية قوية، بما في ذلك القدرة على إدارة ديناميكيات المجموعة وتعزيز بيئة التعلم التعاوني. 
• التعلم المستمر: الالتزام بالتطوير المهني المستمر والبقاء على اطلاع بأحدث التطورات في مجال تنمية الموارد البشرية. يتم تشجيع المشاركة النشطة في المنظمات المهنية أو شبكات الموارد البشرية أو التعليم المستمر. 
• يشترط إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇

مدرس مساعد لاستراتيجيات الأعمال والاقتصاد في دول مجلس التعاون الخليجي

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير المناهج: تصميم وتطوير وتحسين المواد الدراسية بشكل مستمر بحيث تغطي الجوانب المهمة للاستراتيجيات الاقتصادية لدول مجلس التعاون الخليجي وممارسات الأعمال والتجارة الإقليمية والتنمية الاقتصادية. ويجب أن يكون المنهج شاملاً وعمليًا ومصممًا خصيصًا لتلبية الاحتياجات والتحديات المحددة للشركات العاملة في منطقة مجلس التعاون الخليجي. 

تقديم الدورة: قيادة جلسات تفاعلية وجذابة تزود كبار المديرين والمحترفين بالمعرفة والأدوات اللازمة للتنقل في بيئة الأعمال في دول مجلس التعاون الخليجي بشكل فعال. استخدام مجموعة متنوعة من أساليب التدريس، مثل دراسات الحالة، وتحليل السوق، وتخطيط السيناريوهات، والمناقشات الجماعية، لضمان قدرة المشاركين على تطبيق ما يتعلمونه بشكل مباشر على أدوارهم المهنية. 

الرؤى الاستراتيجية: تقديم التوجيه والإرشاد للمشاركين حول كيفية تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال التي تتوافق مع الحقائق الاقتصادية والفرص المتاحة في دول مجلس التعاون الخليجي. دعم المشاركين في فهم الفروق الثقافية والسياسية والاقتصادية التي تؤثر على نجاح الأعمال في المنطقة. 

التقييم والملاحظات: تطوير وتنفيذ أدوات التقييم لتقييم أداء المشاركين، بما في ذلك المهام والمشاريع وتحليلات السوق والعروض التقديمية. تقديم ملاحظات شاملة تساعد المشاركين على تحسين استراتيجياتهم وتعميق فهمهم لبيئة الأعمال في دول مجلس التعاون الخليجي. 

الخبرة الإقليمية: ابق على اطلاع بأحدث الاتجاهات الاقتصادية وتطورات الأعمال والتغييرات السياسية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. قم بدمج هذه المعرفة بشكل مستمر في المنهج الدراسي للحفاظ على تقدم الدورة وارتباطها بالتحديات التجارية الحالية والمستقبلية في دول مجلس التعاون الخليجي. تواصل مع قادة الصناعة وصناع السياسات والخبراء الإقليميين لجلب رؤى واقعية إلى الفصل الدراسي. 

التعاون: العمل بشكل وثيق مع فريق التعليم التنفيذي لضمان توافق محتوى الدورة مع الأهداف الأوسع للبرنامج وتلبية الاحتياجات المحددة للمهنيين العاملين في دول مجلس التعاون الخليجي. المشاركة في مراجعة المناهج وتطوير البرامج والمبادرات التعاونية الأخرى لتعزيز جودة وتأثير عروض التعليم التنفيذي. 

تقدم للوظيفة من خلال الرابط التالي 👇👇👇👇